Lebenslagen & Verfahren

Auf dieser Seite haben wir für Sie typische Situationen aufgelistet, in denen Sie - privat oder geschäftlich - Verwaltungsdienstleistungen in Anspruch nehmen können oder müssen. Klicken Sie einfach auf das Stichwort, das Ihre Situation am besten beschreibt. Sie erfahren dann zum Beispiel, an wen Sie sich wenden müssen, was wann zu tun ist, welche Rechte und Pflichten Sie haben, welche finanziellen Hilfen Ihnen zustehen und welche steuerlichen Auswirkungen es gibt.

Lebenslagen

Telearbeit

Sie haben eine feste Anstellung, arbeiten aber zumeist am Computer von zu Hause aus? Dann gehören Sie zur immer größer werdenden Gruppe der Telearbeiter. Der Begriff "Telearbeit" ist bisher nicht einheitlich definiert. In zahlreich vorliegenden Definitionen lassen sich jedoch in der Regel drei charakteristische Merkmale herausfiltern:

Arbeit außerhalb der Betriebsstätte des Arbeitgebers
Regelmäßigkeit der Tätigkeit
Nutzung von elektronischen Diensten und Netzen sowie von Computern

Dabei können folgende Formen der Telearbeit unterschieden werden, die sich durch unterschiedlich große Mobilität und Trennung von Vorgesetzten und Kollegen voneinander unterscheiden:

Telearbeit zu Hause
Telearbeit, die ausschließlich zu Hause in der Wohnung erledigt wird.
alternierende Telearbeit
Arbeit, die teils zu Hause in Telearbeit und teils im Unternehmen erbracht wird.
Telearbeit in Satelliten- oder Nachbarschaftsbüros
Telearbeit, die in ausgelagerten Büros des Unternehmens oder in einem Gemeinschaftsbüro unterschiedlicher Unternehmen in Wohnraumnähe der Beschäftigten in Telearbeit erbracht wird.
mobile Telearbeit
Telearbeit, die an wechselnden Orten (z.B. im Außendienst oder in Betrieben von Kunden oder Lieferanten) erbracht wird.

Die Einsatzgebiete von Telearbeit sind sehr vielfältig. Sie reichen von einfachen Dienstleistungen (wie Daten- und Texterfassung) über gehobene Managementarbeitsplätze bis hin zur Unterstützung komplexer Entwicklungsaufgaben.

Typisch für Telearbeit ist die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Trotzdem gelten weiterhin das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und die Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge, die die Dauer der täglichen Arbeitszeit, die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, die Pausendauer und die Ruhezeiten regeln.

Folgende Bedingungen sollten darüber hinaus bei Telearbeit in individuellen und betrieblichen Vereinbarungen geregelt werden:

Anwesenheitstage im Büro
Vereinbarung von Kernarbeitszeiten am Telearbeitsplatz
feste Zeiten zur Erreichbarkeit für Kunden, Kollegen und Vorgesetzte
Zugangszeiten zum betrieblichen Zentralrechner
Arbeitszeitnachweis (z.B. über eigene Zeiterfassung)